装潢设计公司排行

2019-01-12 16:15:16 来源: 东莞信息港

装潢设计公司排行 公司延长试用期怎么办?问题详情:是这样的,我到了一个企业的工作,之前谈好试用期三个月,一般企业是两个月,但是因为距离比较近也就去了。

可是三个月到了,因为网站没做好,说要等做好了才转正,可是网站本来就不是我该做的,而是老板出钱给别人做的,我只是辅助,传达下老板的意见、配些文案啥的。

跟朋友提了这事,朋友说这是违反劳动法的,时间到了,要么转,要么辞,没有这样延长下去的。

而且公司事有时还特多,加班还没工资,我本来不是做设计的,老板还叫我去学,说公司这里不是萝卜一个坑。

前几天跟她提了转正的事,还一脸不爽,说等她出差回来再说,可是出差回来都四月份那边了

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推荐回答: 1、员工的使用期期限是根据签订合同期限来规定的,长不得超过法律规定的期限。

否则员工可以向劳动局投诉,或者申请劳动仲裁进行维权 2、依据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的工资标准。

第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

如何评价魅族公司的设计实力?问题详情:推荐回答:魅族公司工艺胜过设计,消费者总把工艺和设计混为一谈。

把塑料做出精致感叫设计,比如不断推动工艺升级、工艺下放叫做工艺实力,魅族每一代的手机都会有一个工艺的突破,甚至是世界首创。

比如一刀切天线条、镀铬金属条、超窄边框、消失的闪光灯等等,工艺创新能力满分。

当然,工艺的提升总会催生出美好的设计,两者相辅相成,几乎是鸡和蛋的关系。

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